深入實(shí)施黨建“四大工程”之人才成長(cháng)工程，為公司長(cháng)遠發(fā)展儲備高素質(zhì)管理人才，7月28日至29日，石首公司舉行后備人才選拔考試。

       后備人才選拔考試在公正、公平、公開(kāi)的條件下進(jìn)行。石首公司人力資源部提前2周向各部門(mén)、子（分）公司公示考試通知，經(jīng)過(guò)個(gè)人申報、資格審查等程序層層篩選，最終有35人參加后備人才選拔考試?？荚嚦鲱}、現場(chǎng)監考、閱卷評分全程委托第三方機構組織實(shí)施，黨總支副書(shū)記、紀檢委員鞏敏、人力資源部相關(guān)人員全程監督。

      后備人才選拔考試分筆試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試三個(gè)環(huán)節，內容涵蓋黨的基本理論、管理專(zhuān)業(yè)知識、公司發(fā)展戰略等方面，從理論素養、領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)能力、臨場(chǎng)應變能力等維度進(jìn)行了全面系統的考察，注重理論聯(lián)系實(shí)際，與解決公司發(fā)展難題密切結合，旨在選拔出一批政治過(guò)硬、德才兼備、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的后備人才。

      現代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。石首公司將為后備人才提供廣闊的發(fā)展平臺，有計劃地進(jìn)行教育培訓、輪崗鍛煉，讓人才在公司項目建設、景區運營(yíng)和管理、紅色教育及研學(xué)教育宣講等各條戰線(xiàn)上亮本領(lǐng)、展身手、強能力，使人才成為公司發(fā)展的“動(dòng)力源”。

       考試后，石首公司還進(jìn)行了紅色教育宣講員選拔賽決賽。

筆試現場(chǎng)

無(wú)領(lǐng)導小組討論現場(chǎng)

結構化面試現場(chǎng)